難しい。

今度の日曜日は営業活動のために出勤なのですが。その振替休日を申請するに
あたって、後輩ｍさんとカレンダーを見ながらしみじみと考え込んじゃいました。
会議のある火曜日と木曜日は休めない。
１５時上がりのパートＮさんの日（＝月曜・水曜）は休めない。
金曜はパートＮさんの土曜の都合次第でパートＦさんだったりＮさんだったりする。
今月は前２つの土曜がパートＮさんで、後ろ２つの土曜がパートＦさん。
つまり、この先の金曜はパートＮさんの出勤日。イコール金曜も休めない。
振替休日の有効期限は一ヶ月。
と考えたらですね、休める日がほとんどないんですよ。
私は火曜会議の週がシフト的に休める週だから、選択肢は木曜しかなくて。
後輩ｍさんは木曜会議の週がシフト的に休める週だから、火曜しかなくて。
５月１１日の振替休日は６月１１日が使用限界。ということはですね、
私が休めるのは、５月１５日・１６日・６月１０日。
後輩ｍさんが休めるのは、５月２０日・６月３日。
さーていつ休もうか…って感じなわけですよ（苦笑）
で。
実は６月２２日も出勤予定だったりするので、また同じ悩みが待ってます…。
思いがけないところで１５時上がり勤務の弊害が発覚したなー。