差別用語

２年間勤めてくれたパートさんが前年度末で辞めて以来、夜間勤務のパート
さんがまだ決まってません。この間夜間就学の学生さんには多大なる迷惑を
かけているのですが（何せ図書の貸出はアナログ（＝貸出簿に名前と書名と
登録番号を記入）だし、論文取り寄せはカウンターに置いていくだけだから）。
私としては資格持ちの人の方が説明を１したら５分かってくれるので有り難い
のですが、いかんせん１７：３０〜２１：３０なんて勤務時間ではそうそう応募は
来ないのです（苦笑）。
というわけで事務長が近所のハローワークに広告を出しに行きました。
それにあたって条件を何か、と言われたので「Wordが使えて、整理整頓の
得意な人がいいです」と言ったら、現地で後半部分の条件を削除されて
しまいました。“整理整頓が得意”というのは客観的な能力判断が難しい
ので差別用語なのだそうです。私としては主観で構わなかったので（だって
さぁ、そーいうことって自分の長所として認識or自覚してるものじゃない？）
とてもショックでした。ということは何だ、客観的な能力判断ができるような
条件で書けばいいってことなんだろうか。それなら「本屋で本を見ていて、
シリーズ物の巻数が順番通りに並んでいないのを見ると、つい番号順に
並べ直してしまう人」とか明確に書けば条件提示としては可なのか？！
（でもそれは技術とか能力じゃないから駄目とか言われそうだよな…（笑））
『時給1000円（交通費込）・週６日勤務＜応相談＞・土曜日は隔週（10:00〜
15:15）勤務』なんて、私自身とても人には勧められないしな…（苦笑）。
夜中に小人さんが仕事を増やしてくれたので先週はホントにハードワーカー
だったからいい加減決まって欲しいんだけど、使い物にするまでがまた長い
道のりなんだよね。慣れてナンボな部分が多いから。…ふぅ。